2026美加墨世界杯 露露乐蒙公开与创举东说念主相持，斥其不雅点偏颇、理念落后

　　中枢重点

露露乐蒙初度在致鼓动公开信中正面回话创举东说念主奇普・威尔逊，论述公司发展策略、新任首席实施官海蒂・奥尼尔及董事会提名东说念主选，均最适应投资者长期利益。 品牌号召鼓动投票支撑己方三名董事候选东说念主，称其材干远胜于威尔逊推举的东说念主选。 威尔逊责怪露露乐蒙一味追求后果，放手创意中枢，方针董事会应当引入更多实战教训丰富、具备翻新想维的经管层。

　　加拿大温哥华畅通衣饰品牌露露乐蒙郑重与激进派创举东说念主奇普・威尔逊公开撕破脸。据好意思国消耗者新闻与买卖频说念获取的鼓动信函浮现，品牌在周一发布公开信，直指威尔逊不雅念退让，还存在令东说念主担忧的利益随意，其方针或将弯曲公司扭亏为盈程度。

　　这亦然自昨年年末代理权之争愈演愈烈以来，露露乐蒙初度对外作出重磅回话。此前品牌与威尔逊的息争谈判已于上周宣告闹翻。信函明确阐释了公司发展策略、行将上任的首席实施官海蒂・奥尼尔以及董事会提名东说念主选的上风，号召鼓动站在公司阵营，并笃定备受期待的年度鼓动大会将于 6 月 25 日举办。

　　信函中写说念：“十余年前，威尔逊便因诸多既定事实退出董事会，尔后多年络续袭击公司与经管层，毁伤品牌口碑、毁伤鼓动利益。如今他推出三名对立董事候选东说念主，妄图重拾离开后一直觊觎的企业说话权。”

　　“董事会投降，若用威尔逊经验不足的东说念主选替换现任董事，无异于认同其瑕玷理念，会让公司流失要害专科东说念主才与行业教训。在企业发展的要害阶段，此举极易打断公司现时向好的发展势头。”

　　截止发稿，威尔逊暂未对此作出回话。

　　近两年露露乐蒙规划络续承压，尤其是在好意思洲这一中枢主力阛阓，访佛关税影响、好意思国公共消耗意愿疲软，加之新品打算阑珊以往引诱力，品牌增长堕入停滞。与此同期，安静畅通衣饰赛说念竞争日趋强烈，维沃里、阿罗瑜伽等新兴品牌强势崛起，通盘行业阛阓热度也冉冉降温。

　　本年 3 月发布第四财季财报时，露露乐蒙下调 2026 全年功绩预期，并预警高额关税压力以及与创举东说念主的代理权之争，齐将进一步拖累企业盈利。截止上周五收盘，该股年内跌幅已接近 43%。

　　威尔逊于 1998 年创立露露乐蒙，2005 年卸任首席实施官，2013 年郑重退出董事长一职。彼时因品牌经典玄色畅通裤出现调回事件，他发表争议言论称部分女性躯壳不适应这款裤子，还直言裤子会形成大腿摩擦挤压，激勉巨大公论战议。

　　下野多年来，威尔逊不时公开月旦品牌运营，自昨年露露乐蒙规划逆境加重后，他的袭击愈发平时。他经久将本身 2013 年下野怨尤于董事会决策不实，一直奔跑游说企业里面及浩大鼓动，力推本身提名的董事团队入驻经管层。

　　而露露乐蒙方面则默示，恰是依托现存教训经管团队，品牌才一步步发展成为市值达 110 亿好意思元的零卖巨头。据证券备案文献浮现，威尔逊还曾为阿罗瑜伽、维沃里等胜利竞品提供洽商建议，两边存在利益态度重合问题。

　　下月年度鼓动大会上，鼓动将投票选出新一届董事会成员，2026美加墨世界杯中国官方网页版两大阵营均着重借此推动公司扭转罅隙。

　　公司推举候选东说念主：前李维斯首席实施官奇普・伯格、相连利华前首席增长与营销官埃西・埃格莱斯顿・布雷西、盖璞前首席财务官特里・利斯特。 威尔逊推举候选东说念主：前文娱体育节目电视网首席营销官劳拉・真蒂莱、前动视暴雪首席实施官埃里克・赫希伯格、前昂跑相连首席实施官马克・莫勒。

　　威尔逊合计，品牌如今走向罅隙，根源在于重后果、轻创意。他在上周致鼓动信中提议处治决策：为董事会引入更多实战材干过硬、擅长翻新的领军东说念主物。

　　他默示：“本身三名候选东说念主深谙打造创意显著、稳健盈利企业的中枢逻辑，擅长依托打算、时代与落地实施层面的翻新，为鼓动创造高额答复。他们齐曾携带团队依靠翻新解围行业竞争，闪耀搭建敷裕创造力的企业架构，助力企业长久稳健发展。”

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　　此前露露乐蒙曾作出终末勤劳，试图与威尔逊达成息争。品牌提议鼓动大会收尾后，吸纳其两名提名者插足董事会，再新增又名非其阵营、但需经过他招供的董事，同期组建品牌产物照拂人委员会，吸纳其未入选董事会的提名成员参与议事。

　　但威尔逊进一步举高谈判条目，要求取得董事替换权限，同期由公司全额承担其这次夺权造势的通盘用度，两边谈判绝对谈崩。

　　如今露露乐蒙在公开信中直言，己方候选东说念主空洞实力远超威尔逊提名者，若创举东说念主推举东说念主员入局，会大幅缩短董事会举座行业阅历、公司治理材干涉上市公司必备的财务风控材干。

　　品牌还指出，威尔逊提名的三名候选东说念主均阑珊上市公司董事会任职教训，大多莫得或仅有少许衣饰零卖行业从业经历。其中曾担任露露乐蒙竞品昂跑相连首席实施官的马克・莫勒，下野于今仍持有价值数千万好意思元的竞品公司股份，这笔钞票占据其个东说念主总钞票绝顶大比重，存在光显利益随意。

　　此外，品牌全力力挺新任首席实施官东说念主选。该高管领有近三十年耐克从业教训，定于本年 9 月郑重接任执掌大权。

　　上月露露乐蒙官宣敲定奥尼尔出任下一任首席实施官后，老本阛阓就地抛售该股。投资者担忧，奥尼尔曾深度参与耐克当下诸多规划难题的决策使命，且其郑重到岗还少见月时期，会拉长品牌扭亏为盈的周期，再访佛衣饰行业漫长的货色策动周期，复苏节拍将不足阛阓预期。

　　威尔逊曾经在 4 月 29 日鼓动信中质疑：“在当下阛阓环境中，这位深耕耐克近三十年的高管，并非省略推动企业变革、以翻新为中枢发展的盼愿率领者。鼓动们有根由质疑，她是否具备重振露露乐蒙所需的产物把控材干涉价值创造教训。”

　　对此露露乐蒙在公开信中强势回话，称奥尼尔是携带品牌走出困局的最好东说念主选，兼具翻新想维与严谨求实的运营经管材干，无缺契合企业当下发展需求。

　　品牌默示，着手首席实施官选聘使命之初，便诱导了兼具企业扭亏教训与规模化增长教训的聘请圭臬。露露乐蒙部分业务虽亟待退换重塑，但品牌根基依旧褂讪，在产物翻新、用户社群运营、全品类拓展及国外阛阓布局层面，仍具备巨大发展空间。

　　历经多轮层层筛选口试，奥尼尔凭借深厚的行业积淀、教训的产物与品牌运营教训，以及过往推动企业转型、完结规模化增长的亮眼功绩脱颖而出。她不仅能精确把捏露露乐蒙品牌内核与改日发展机遇，还具备极强的求实落地实施材干。

　　品牌进一步列举奥尼尔过往履历上风：她曾主导耐克衣饰业求完结高速膨胀，主导优化货色策动周期、完制品牌策略退换；一手搭建并作念大耐克女性畅通衣饰业务，将其打造为营收数十亿好意思元的中枢业务板块；同期早早布局数字化转型，推动品牌线上电商销售额完结超 65% 的高速增长。

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