女职工因为先兆流产、孕吐等生理不适，在使命技巧屡次离岗，被用东说念主单元以组成旷工且严重违犯规定轨制为由，拔除干事关系。女职工以为公司的行径违警，两边因此发生干事争议。近日，记者从北京市海淀区东说念主民法院获悉这起案例，法官以为，用东说念主单元应连合孕期女职工体魄推行，作出天的确使命安排与东说念主性化照顾，而非机械适用考勤法令、冷漠女职工“三期”法定权益。

【案情先容】

李女士（假名）2019年11月入职蓝天公司（假名），任高等数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月屡次使命时刻无高洁事理离岗、组成旷工且严重违犯公司规定轨制为由，拔除两边干事关系。李女士挣扎该决定，向仲裁委员会肯求仲裁，条目公司支付违警拔除干事左券补偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士违警拔除干事左券补偿金28万元。蓝天公司挣扎仲裁裁决弃世诉至法院，海淀法院判决蓝天公司支付李女士违警拔除干事左券补偿金28万元。

【庭审历程】

蓝天公司称，李女士于2023年10月至11月技巧存在屡次万古刻离开工位的行径，李女士上述技巧离岗行径适应旷工认定门径，组成旷工，故其公司系正当拔除。就此，蓝天公司提交职工手册及签收单、监控视频等把柄，其中职工手册明确法令“使命时刻未请假私行离岗按旷工处理，累计旷工达门径可拔除干事关系”，监控视频共有多段，默契李女士2023年10月至11月技巧存在屡次不在工位的情况。

李女士称，其于2023年10月阐明妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议放假14天，其向谄谀屡次报备孕珠及体魄不适情况并请假，谄谀均回报使命莫得东说念主接办，不成永久请假，仅能批准其请一天假调解休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，病院建议放假14天，其向谄谀请假，谄谀反馈其使命任务重但愿不要请长假，并阻隔了其病假肯求。其系因孕吐响应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属谄谀报备，离岗技巧亦闲居完成使命任务，蓝天公司亦闲居披发诉争技巧的工资，不应认定为旷工。为佐证见地，李女士提交了放假评释书、孕珠报备邮件、使命遵循记载、与谄谀的相易记载等把柄。

【法院审理】

法院经审理后以为，本案中，天然蓝天公司职工手册中法令“使命时刻内未请假或未经批准而私行离开使命岗亭的按旷工处理”，监控视频中亦默契2023年10月至2023年11月技巧李女士存在使命技巧反复离开工位表象，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，2026美加墨世界杯中国官方网页版该事理具有客不雅合感性，且李女士提交的公司招供真确性的邮件截图、微信聊天记载及使命遵循不错默契李女士已向公司履行报备义务，离岗技巧未离开使命园区并推行完成使命任务，公司亦闲居披发该技巧工资。综上，李女士的离岗情形不适应旷工认定门径，且在职工处于孕期并有医疗评释的情况下，用东说念主单元应赐与必要的领路和援救，蓝天公司的拔除行径组成违警拔除。法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司未拿起上诉，该判决现已收效。

【法官说法】

1.女职工“三期”技巧，法定权益需保护

女职工孕期、产期、哺乳期的特等干事保护，是女职工照章享有的法定职权，更是用东说念主单元必须履行的法界说务，用东说念主单元不得通过里面规定轨制而任性缩减、摒除适用。关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的特等情况时，用东说念主单元应连合女职工体魄推行，作出天的确使命安排与东说念主性化照顾，而非机械适用考勤法令、冷漠女职工“三期”法定权益。

2.女职工“三期”技巧，旷工认定应严慎

认定干事者是否组成旷工，需紧扣无高洁事理、未履行报备手续、未推行提供干事三大骨子要件，司法实践中法院认定旷工会连合干事者自己特等情况、推行案情而进行认定，仅凭“离开工位”这别称义行径难以平直被认定为旷工。本案中，李女士离岗有病院会诊评释佐证，系孕期生理不适所致，具有高洁事理，且其已向直属谄谀报备，履行了合理见告义务；离岗未脱离公司园区，且能提供无缺使命遵循，推行履行了干事义务，皆备不适应旷工的法定组成要件。用东说念主单元单方面以工位考勤研究推行干事事实，其旷工认定零落事实与法律基础。

3.女职工用工处治，刚柔并济方合规

企业规定轨制的制定与实践，需死守正当性与合感性双重原则，在保捏轨制刚性、调度用工顺次的同期，更要融入东说念主文柔性、兼顾特等群体权益，尤其针对“三期”女职工，应已毕处治法度与干事保护的有机均衡。用东说念主单元在考勤处治、使命安排中，不应以单一门径机械评判“三期”女职工的干事行径，需充分斟酌其生理本性与体魄现象，对其建议的天真办公、临时休息等合理诉求积极协商回复，对体魄不适的女职工实时赐与必要的使命调解与东说念主文关注；在作出种种用工处治决定时，必须兼顾法律法令与东说念主文关注，幸免因处治僵化触碰法律红线。

在此辅导用东说念主单元，应主动学习并严格顺从女职工特等干事保护联系法律法例，照章履行特等干事保护义务，范例用工行径。同期辅导干事者尤其是“三期”女职工，碰到干事权益侵害时，强化把柄果断、留存关节凭证是照章维权的中枢基础。女职工应耀眼妥善保存孕期就医评释、放假建议书、与用东说念主单元的相易记载（邮件、微信、灌音等）、使命遵循台账、工资活水、考勤记载等把柄世界杯(中国)官网，调度自己的正当权益。（工东说念主日报客户端记者 周倩）