6月18日，携程集团承接首创东谈主、董事局主席梁建章通过个东谈主视频号官宣全新福利计谋，持重延迟男性职工陪产假。新规明确，子女诞诞辰期在本年5月1日零时之后的携程全职男职工，可享受20天陪产假福利。 谈及这次假期升级的初志，梁建章示意，“爸爸参与育儿很首要。姆妈在孩子诞生的前几个月，额外阻遏，但其实爸爸不错分管，企业应该给爸爸更多的陪产假，是以我思携程作念一个示范，开云体育中国官网入口子女诞诞辰期在本年5月1日零时之后 的全职男职工，陪产假延迟至20天，匡助姆妈更好地均衡工作生存和种植孩子。给生手爸爸加时，为重生儿家庭护航。”

据了解，这次陪产假新政配套纯果真使用规章。携程男性职工可在妃耦预产期前5天至分娩后六个月内，世界杯(中国)官网自主纯真肯求使用陪产假。

同期世界杯(中国)官网计谋确立兜底原则，若职工责任地法定陪产假天数高于20天，将按照当地更高圭臬实行，最大化保险职工职权。

这次陪产假升级，是携程深耕家庭友好型用工体系的又一首要举措。恒久以来，携程执续优化职工福利与办公轨制，早在2013年便运行探索纯真办公步地，2022年持重落地“3+2”搀杂办公轨制，凭借弹性责任步地有用进步职工责任幸福感与称心度。

除此除外，携程执续加码东谈主文护理福利。2024年5月，企业针对客服团队推出春节返乡办公计谋，一线客服可享受最长2个月的居家办公福利。

同期，企业还确立每年3天带薪“陪娃假”，重复生养补贴、辅助生养扶直等十余项专属福利，全倡导遮蔽职工家庭生活与育儿需求，构建完善的职工保险体系。